面对奖金欠着不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确约定与收集证据

   • 首先，回顾你与公司或领导之间关于奖金的约定，包括奖金的数额、发放条件、发放时间等具体细节。这是维权的基础。
   • 积极收集相关证据，如邮件、短信、微信聊天记录、公司文件或会议纪要等，这些证据应能证明领导或公司曾明确承诺过奖金，并且你已满足获得奖金的条件。如果同事在场并听到相关承诺，也可以请其提供证人证言。

2. 与领导或公司沟通

   • 在收集到足够证据后，尝试与领导或公司进行友好沟通，询问奖金的发放情况，并表达你的关切和期望。
   • 选择一个合适的时机和方式，采用平和、诚恳的态度进行沟通，清晰表达你的诉求，即希望公司或领导按承诺发放奖金。
   • 如果可能，记录沟通过程（需确保合法），以备后续使用。

3. 向公司内部反映

   • 如果与领导或公司的沟通无果，或者你认为他们的解释不合理，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况。
   • 准备一份清晰的书面报告，详细说明事情经过，并附上你收集到的证据。以书面报告或正式面谈的形式向人力资源部门或上级管理层反映问题，并要求他们介入调查。

4. 法律途径维权

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，并可能联系公司了解情况。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察未能有效解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书及相关证据，参与庭审过程，并根据裁决结果采取相应行动。劳动仲裁的申请时效一般为一年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算，因此要及时行动。
   • 法律诉讼：如果仲裁裁决未得到履行，或者你对仲裁结果不满，还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意事项

   • 在整个处理过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
   • 注意保护自己的隐私和权益，确保所有行动都在法律允许的范围内进行。
   • 保留好所有与奖金相关的证据和文件，以备不时之需。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司或领导确实存在未兑现奖金承诺的行为，且你能够提供充分的证据支持自己的主张，那么你有权要求公司或领导支付欠付的奖金，并可能获得相应的赔偿。
• 如果公司或领导拒绝支付奖金，且你通过法律途径维权成功，公司或领导不仅需要支付欠付的奖金，还可能面临法律制裁，如罚款、信誉损失等。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议与公司或领导明确奖金的发放条件和标准，并尽量以书面形式记录下来，以避免类似的纠纷再次发生。
• 如果公司或领导经常存在不兑现承诺的行为，你可以考虑是否继续在该环境下工作，或者寻求其他更可靠的工作机会。

面对奖金欠着不给的情况，不要慌张，通过明确约定、收集证据、与领导或公司沟通、向公司内部反映以及必要时采取法律途径维权，你有望有效解决这一问题并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。