针对您提出的“工厂口头承诺的奖金不给怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能收集能证明工厂口头承诺奖金的证据。这包括但不限于与工厂相关负责人的聊天记录、录音、邮件往来，以及如果有同事能作证，他们的证言也是非常重要的。口头承诺在法律上虽然有一定效力，但证明难度较大，因此证据的收集至关重要。

2. 与工厂协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与工厂进行协商，明确指出工厂的口头承诺，并要求其兑现奖金。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向工厂所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并督促其履行承诺。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能更好地了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其结果具有法律效力。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行提交和参与仲裁程序。

5. 注意仲裁时效：

   • 需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的。一般来说，仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起开始计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过仲裁时效。

6. 考虑后续行动：

   • 如果仲裁结果仍未能满足您的要求，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。但在提起诉讼前，请务必评估诉讼的风险和成本，并咨询专业律师的意见。

综上所述，面对工厂口头承诺的奖金不给的情况，您需要积极收集证据、与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并注意仲裁时效。在整个过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。