面对厂里不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、与工厂协商
首先，我建议您尝试与工厂的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通。了解工资未发放的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求工厂尽快补发工资。在沟通过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
二、向劳动监察部门投诉
如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好以下材料：
劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，还可能需要按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您与工厂在工资问题上存在较大争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交以下材料：
仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。如果工厂不执行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，请提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据材料等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果工厂不履行法院判决，您同样可以向法院申请强制执行。
五、借助工会组织维权
如果您的工厂有工会组织，您还可以向工会反映情况并寻求帮助。工会将与工厂进行协商，督促其按时发放工资，并为您提供法律援助和支持。
六、特殊情况：利用支付令
根据《劳动合同法》的规定，如果工厂拖欠或未足额支付您的劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。申请时，请向法院提交申请书，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据等。如果工厂在收到支付令之日起十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，您同样可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您一定能够有效地追回被拖欠的工资。同时，寻求工会组织的帮助也是一条重要的维权途径。希望这些建议能对您有所帮助！