当您发现厂里少发了您几百块钱工资时，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以维护自己的合法权益：

一、确认工资少发的事实

首先，您需要仔细核对您的工资条和公司的工资发放记录。如果发现实际收到的工资少于您应得的工资，那么可以确认存在工资少发的情况。这一步是后续行动的基础，确保您有充分的理由去采取进一步措施。

二、与厂方进行内部沟通

1. 与直属上级或人事部门沟通：以平和、理性的态度向您的直属上级或人事部门反映问题。提供您的考勤记录、工作成果等相关证据，询问工资少发的具体原因。有可能是财务操作失误、考勤统计错误或其他原因导致的。

2. 要求详细解释：如果厂方给出了初步的解释，但您认为不合理或不清楚，可以要求他们提供更详细的工资核算依据和解释。

三、收集并整理证据

在沟通过程中，为了增强您的说服力，您应该准备充分的证据材料：

• 劳动合同：查阅劳动合同中关于工资数额、构成及发放时间的约定，确认厂方是否按照合同约定发放工资。
• 工资条：详细比对工资条上的各项明细，找出少发的具体项目和金额。
• 考勤记录：核实您的出勤天数、加班时间等考勤信息，确保考勤记录的准确性。
• 工作成果证明：如项目报告、销售业绩报表等，证明您的工作贡献与工资待遇相匹配。

四、寻求外部帮助

如果厂方内部无法解决问题，或者您对厂方给出的解释不满意，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉。他们会进行调查，并根据调查结果责令厂方改正违法行为，补发您的工资。

2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。按照要求提供相关证据材料，并参与开庭审理过程。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

五、保持冷静与理性

在整个维权过程中，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言辞攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。通过合法、合理的途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。

综上所述，面对工资少发的情况，您应积极采取行动，通过内部沟通、收集证据、寻求外部帮助等方式来解决问题。同时，保持冷静与理性，确保自己的权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。