遇到少发300元工资的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 核实工资明细与合同约定
   首先，仔细核对工资条或银行流水，确认少发的具体项目（如基本工资、绩效、补贴等）。同时查阅劳动合同、公司规章制度或入职时签署的薪酬确认文件，明确双方约定的工资标准及发放方式。若发现公司计算错误或未按约定发放，可初步判断为公司的责任。

2. 与公司友好协商
   以书面形式（如邮件、微信）向直属领导或HR部门说明情况，附上工资条、合同等证据，要求公司补发差额。注意保留沟通记录，避免口头协商无凭证。若公司承认错误但拖延，可明确告知其法律后果（如《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交身份证、劳动合同、工资条等材料，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。此方式无需费用，且处理周期较短（通常1-2个月）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不补发，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、证据材料（如工资条、沟通记录等），仲裁委将开庭审理并作出裁决。若公司拒不执行裁决，可申请法院强制执行。

5. 特殊情况处理

   • 试用期工资：若少发涉及试用期，需确认公司是否按约定工资的80%支付（且不低于当地最低工资标准）。
     
   • 离职工资：若离职时被扣发，需检查是否因未提前通知、未交接工作等合理事由，否则公司无权扣减。
     
   • 公司抗辩：若公司主张少发有合理理由（如考勤扣款、绩效不达标），需由公司举证，否则需补发。

温馨提示：处理过程中保持冷静，避免与雇主发生直接冲突。若公司存在恶意拖欠、克扣工资等行为，可能涉及《劳动合同法》第85条的处罚（如加付50%-100%赔偿金）。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。