核心前提：员工在工伤期间，发现绩效奖金比其他同事少发。

核心要点：工伤期间绩效奖金少发，如何赔偿。

针对您提出的问题，即工伤期间绩效奖金比别人少发了怎么赔偿，以下是我的详细解答：

1. 首先明确工伤期间的待遇：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 分析绩效奖金的性质：

   • 绩效奖金是员工基于工作表现、业绩等因素获得的额外报酬。在工伤期间，如果员工因伤无法正常工作，其工作表现和业绩自然会受到影响。然而，这并不意味着单位可以随意减少或取消员工的绩效奖金。
   • 如果单位的绩效奖金制度是基于员工的工作表现和业绩来发放的，且在工伤期间员工因伤无法正常工作，那么单位在发放绩效奖金时应当考虑员工的实际情况，不能简单地与其他正常工作的员工进行比较。

3. 判断绩效奖金少发是否合法：

   • 如果单位在工伤期间少发或取消了员工的绩效奖金，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求单位补发少发的绩效奖金，并可能因此获得额外的赔偿（如经济补偿金等，具体需根据实际情况判断）。

4. 建议的赔偿途径：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和诉求，要求单位补发少发的绩效奖金。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付少发的绩效奖金及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资单、绩效奖金发放记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，建议您及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，如果您在工伤期间发现绩效奖金比别人少发了，您有权要求单位补发少发的绩效奖金，并可能因此获得额外的赔偿。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。