关于工伤期间单位不发奖金的赔偿问题，需要结合具体情况分析，以下是核心结论及展开说明：

1. 奖金性质决定是否应发放
   若奖金属于固定组成部分（如月度/年度绩效奖金、十三薪等），且与劳动者正常出勤无直接关联（例如基于公司整体业绩或个人岗位价值发放），则单位在工伤停工留薪期内仍需发放。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”，此处“福利待遇”包含固定奖金。若单位拒发，劳动者可要求补发并主张拖欠工资的经济补偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

2. 与出勤挂钩的奖金可能无需发放
   若奖金明确与个人出勤、业绩考核直接相关（如销售提成、全勤奖等），且工伤停工留薪期导致劳动者无法完成考核条件，则单位有权不发放该部分奖金。
   例外情形：若单位规章制度或劳动合同中未明确奖金发放条件，或存在“无论是否出勤均发放”的约定，则仍需发放。

3. 单位违法操作的救济途径

   • 协商：可先与单位沟通，要求出示奖金发放规则的书面文件，明确拒发依据；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常60日内处理完毕）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发奖金及赔偿金。需准备劳动合同、工资条、工伤认定书等证据。

行动建议：

1. 核查劳动合同、员工手册中关于奖金的条款；
   
2. 确认单位是否已发放同岗位其他非工伤员工的同类奖金；
   
3. 若单位拒不提供奖金规则，可直接主张按过往平均奖金标准补发。
   

如有具体细节（如奖金类型、单位拒发理由等），可进一步说明，我会为您细化分析。