当您遭遇工伤而单位不予处理时，确实可能会感到困惑和无助。不过，请放心，以下是一系列详细且有针对性的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、保留关键证据

首先，务必妥善保留所有与工伤相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 医疗诊断证明：它能清晰反映工伤的具体情况和伤情程度。
• 工资条：证明您受伤前的收入水平，对于后续计算赔偿金额至关重要。
• 工作记录：如出勤记录、工作任务单等，能证实工伤发生时的工作状态。
• 劳动合同：证明您与单位的劳动关系。

二、主动沟通协商

在收集好证据后，尝试主动与单位沟通，明确要求其按照法律规定处理工伤事宜。这包括支付因工伤产生的医疗费用、停工留薪期的工资等。沟通时保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容和结果，以备后续使用。

三、申请工伤认定

如果单位拒绝协商或协商无果，您可以向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时提交相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。劳动保障行政部门会进行严谨的调查核实，并最终作出认定决定。这是维护您工伤权益的关键步骤。

四、申请劳动仲裁

若单位在工伤认定后仍然不履行义务，您可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，请详细阐述您的诉求和理由，并提交相关证据材料。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并积极参与庭审活动。法院会根据事实和法律作出公正判决，维护您的合法权益。

六、了解工伤待遇

在维权过程中，了解并熟悉工伤待遇的相关内容也是非常重要的。这包括停工留薪期内的工资发放、伤残津贴、医疗费用报销、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。确保自己应得的权益不受侵害。

总之，面对单位不处理工伤的情况，您需要保持冷静和理性，积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。