结论：公司要求将医院证明的病假改为事假，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，公司无权单方面改变员工已获批的病假性质，此行为可能涉嫌违法。
分析说明：
病假与事假的法律性质：
- 病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假是员工的法定权利。
- 事假：是员工因个人事务需要请假，企业有权根据工作情况和员工请假理由决定是否批准，且事假期间通常不支付工资。
公司要求改病假为事假的合法性：
- 如果员工已经提供了医院出具的病假证明，且该证明真实有效，那么员工有权享受病假待遇。公司无权单方面改变病假的性质为事假，除非员工同意或存在其他法定情形（如员工提供虚假病假证明等）。
- 如果公司未经员工同意，擅自将病假改为事假，并因此停发病假工资或采取其他不利措施，这一行为可能涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。
员工应如何应对：
- 保留证据：员工应妥善保管医院出具的病假证明、请假单、与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。
- 与公司沟通：员工可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求公司按照病假处理。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求改病假为事假，并因此损害了员工的权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工提供的病假证明存在虚假或伪造情况，公司有权根据规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应处理，包括但不限于将病假改为事假、停发病假工资、解除劳动合同等。
行动建议：
- 员工在遇到此类情况时，应首先确认自己的病假证明是否真实有效，并了解公司的相关规章制度和劳动合同约定。
- 如果确认自己的权益受到侵害，应积极与公司沟通并寻求解决方案。如无法达成一致，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，明确了员工病假的权利和企业的义务。
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