结论：病假到期后是否需要做劳动能力鉴定，取决于具体情况。在大多数情况下，病假到期后并不直接要求进行劳动能力鉴定，但如果存在长期病假、特殊病假或与工伤相关的病假等情形，可能需要进行劳动能力鉴定或复查。
一、普通病假到期后的情况
一般流程：职工因患病或非因工负伤需要休病假时，通常只需向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。病假到期后，如果职工已经康复，能够正常工作，则无需进行劳动能力鉴定。
用人单位审核：公司或单位的人力资源部门会负责审核职工提交的病假证明材料，确保其真实性和有效性。只要证明材料齐全且符合规定，用人单位一般会批准职工的病假申请，并在病假到期后安排职工返岗工作。
二、特殊情形下病假到期后的情况
长期病假或特殊病假：
- 当职工需要较长时间休病假（如持续数月甚至更久），或者病情较为复杂时，用人单位可能对职工病情的真实性、严重性存疑。
- 在这种情况下，即使病假到期，用人单位也可能要求职工进行劳动能力鉴定，以确定职工因疾病导致的劳动能力丧失程度，从而明确其是否符合继续休病假条件以及相应的病假期限。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，通过专业的医学检查和评估来作出鉴定。
工伤后续病假：
- 如果职工所患疾病与工伤有关，为了确定工伤职工的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断工伤职工是否因工伤需要继续休息治疗，病假到期后可能需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定委员会会根据工伤职工的伤情变化等情况作出鉴定，以确定合理的休假时间。如果鉴定结果认为职工仍需要继续休息治疗，那么职工可以继续享受工伤相关的病假待遇。
公司复查或指定医疗机构再次诊断：
- 虽然不常见，但在某些情况下，如果公司对员工的病假有疑虑或觉得有必要进一步确认，病假到期后可能会要求员工进行复查或到指定的医疗机构进行再次诊断。
- 这种做法具体还是要根据公司的规章制度和实际情况来定。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
三、法律建议
- 如果职工病假到期后，用人单位要求进行劳动能力鉴定或复查，职工应当积极配合，并按照要求提供相关材料。
- 如果职工对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（具体期限根据当地规定而定）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 如果职工在病假期间或病假到期后遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果职工拒绝进行劳动能力鉴定或复查，且用人单位有合理理由认为职工病情已经好转或不符合继续休病假条件，用人单位有权安排职工返岗工作或采取其他相应措施。
- 如果职工因拒绝鉴定或复查而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担相应的赔偿责任。