结论前置：

1. 若病假单剩余天数属于医疗期内的合理休息时间，且医生明确建议继续休息，则无需急于上班；
2. 若病假单剩余天数已超出医疗期，或医生未建议继续休息，则应考虑按时返岗，否则可能面临违纪处理。

详细分析：

一、医疗期内的病假单效力

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

• 若您的病假单剩余天数仍在医疗期内，且医生明确建议继续休息以治疗或康复，则您无需急于上班。此时，继续休息是您的合法权利，用人单位应予以尊重。
• 若医疗期已满，但医生仍建议继续休息，则情况变得复杂。此时，您可能需要与用人单位协商延长病假或调整工作岗位等事宜。若无法达成一致，用人单位可能根据内部规章制度对您进行处理。

二、病假单剩余天数与返岗义务

• 若病假单剩余天数已超出医疗期，且医生未建议继续休息，则您应考虑按时返岗。因为此时，继续休息已不再属于您的合法权利，用人单位有权要求您履行劳动合同约定的义务。
• 若您未按时返岗，且无正当理由，则用人单位可能根据内部规章制度对您进行违纪处理，包括但不限于警告、记过、降薪、解雇等。

三、实际操作建议

1. 与医生沟通：首先，与开具病假单的医生沟通，明确剩余病假天数是否属于医疗期内的合理休息时间，以及是否需要继续休息。
2. 与用人单位沟通：其次，与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的病情和医生的建议，以及您对返岗时间的考虑。
3. 保留证据：无论您选择继续休息还是按时返岗，都应保留好相关证据，如病假单、医生建议书、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

四、法律后果提示

• 若您未经批准擅自离岗或超期休息，则可能面临用人单位的违纪处理，甚至被解雇。此时，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 若用人单位未经合法程序擅自解除劳动合同，则您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结与建议：

在劳动能力鉴定完成后，若病假单还有几天剩余，您应根据医疗期、医生建议以及用人单位的要求来综合考虑是否上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。