针对您提出的问题，关于员工长期病假未回岗，单位如何申请劳动能力鉴定，以下是我的详细解答：

单位可以申请劳动能力鉴定来评估员工的劳动能力，并据此作出相应的处理决策。

1. 明确申请主体与条件：

   • 申请主体：通常由用人单位或员工本人（在其近亲属或法定代理人的陪同下）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 申请条件：员工因伤病长期病假未回岗，且单位认为有必要对其劳动能力进行鉴定。

2. 准备相关材料：

   • 员工的身份证明（如身份证、户口本等）。
   • 员工的医疗诊断证明、病历资料、影像学资料等医学材料。
   • 单位的营业执照或组织机构代码证等证明单位身份的材料。
   • 其他可能需要的材料，如员工的工伤认定决定书（如适用）等。

3. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会，并填写相关的申请表。
   • 提交申请时，需确保所有材料真实、完整，以便鉴定委员会进行准确评估。

4. 等待鉴定与结果：

   • 劳动能力鉴定委员会将组织专家对员工的劳动能力进行鉴定，包括医学检查、评估等。
   • 鉴定结果通常会在一定期限内出具，单位需根据鉴定结果作出相应的处理决策，如调整工作岗位、解除劳动关系等。

5. 注意事项：

   • 在申请劳动能力鉴定前，单位应与员工进行沟通，了解其意愿和情况，确保申请的合理性。
   • 鉴定过程中，单位应积极配合鉴定委员会的工作，提供必要的协助和支持。
   • 鉴定结果出具后，单位应依法依规处理，确保员工的合法权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。