结论：拒绝劳动能力鉴定的情况下，请病假是否可行需分情况讨论，主要取决于员工的具体情况以及公司的相关规定。

分析：

1. 劳动能力鉴定的性质与目的：

   • 劳动能力鉴定是确定员工因工作受伤或患职业病后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序。
   • 其目的在于为员工享受相应的工伤保险待遇提供依据，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 拒绝劳动能力鉴定的后果：

   • 如果员工拒绝进行劳动能力鉴定，可能会影响其享受工伤保险待遇的权利。因为工伤保险待遇的支付通常需要以劳动能力鉴定结果为依据。
   • 从法律层面讲，员工有义务配合进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的待遇。

3. 请病假的可行性：

   • 如果员工确实因伤病需要休息：即使拒绝劳动能力鉴定，员工仍然有权根据医生的建议请病假。但此时，员工可能无法享受基于劳动能力鉴定结果的工伤保险待遇，如伤残津贴等。病假期间的工资支付等可能依据公司的规章制度或劳动合同来确定。
   • 如果员工拒绝鉴定且无合理伤病理由：公司可能会根据内部规章制度对员工进行处理，如视为旷工、解除劳动合同等。因为拒绝鉴定且无合理理由可能被视为不遵守公司规定或违反劳动合同的行为。

4. 公司规定与劳动合同的影响：

   • 员工在请病假时，还需考虑公司的相关规定和劳动合同中的条款。如果公司规定或劳动合同中明确要求员工在受伤后必须进行劳动能力鉴定，并以此作为享受相关待遇的条件，那么员工拒绝鉴定可能会影响其病假期间的待遇。

建议：

• 对于员工：如果因工作受伤或患职业病，建议积极配合进行劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果确实对鉴定有疑虑或担忧，可以咨询专业律师或相关机构以获取更多信息和建议。
• 对于公司：应明确告知员工劳动能力鉴定的必要性和重要性，以及拒绝鉴定的可能后果。同时，公司也应制定合理的规章制度和劳动合同条款，以规范员工在受伤后的行为和待遇。

后续行动：

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