结论：劳动能力鉴定结果没有等级，是否可以继续请病假，需根据具体情况判断，主要包括医疗期是否已满以及单位规章制度等因素。

分析说明：

1. 医疗期未满的情况：

   • 根据相关法律法规，员工在医疗期内享有病假权利，单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 如果劳动能力鉴定结果没有等级，但医疗期尚未届满，且员工确实因伤病需要继续治疗或休养，那么员工有权继续请病假，单位应当予以批准，并按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期已满的情况：

   • 一旦医疗期届满，员工继续请病假的权利将受到限制。此时，即使劳动能力鉴定结果没有等级，单位也有权根据员工的实际工作能力和岗位需求，决定是否继续批准病假。
   • 如果单位认为员工已经能够胜任工作，或者岗位需要员工立即返岗，那么单位可能会拒绝继续批准病假，并要求员工返岗工作。如果员工拒绝返岗，单位可能会依据规章制度或劳动合同约定，采取相应的管理措施，包括解除劳动合同等。

3. 单位规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，单位的规章制度也是决定员工是否可以继续请病假的重要因素。如果单位的规章制度中明确规定了病假的申请条件、审批流程以及医疗期满后的处理方式等，那么员工在申请病假时需要遵守这些规定。
   • 如果员工违反了单位的规章制度，单位有权依据规定对员工进行处理，包括拒绝批准病假、扣除工资、解除劳动合同等。

行动建议：

• 对于员工：如果劳动能力鉴定结果没有等级，但确实因伤病需要继续治疗或休养，建议及时与单位沟通，了解医疗期的具体长度和单位的规章制度，按照规定申请病假，并保留好相关的医疗证明和请假记录。
• 对于单位：在处理员工病假问题时，应当遵循法律法规的规定和单位的规章制度，确保处理过程的合法性和合理性。如果员工医疗期届满后仍无法返岗工作，单位可以与员工协商调整工作岗位或解除劳动合同等事宜。

法律后果：

• 如果员工在医疗期内未经批准擅自离岗或拒绝返岗工作，单位有权依据规章制度或劳动合同约定对员工进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
• 如果单位在处理员工病假问题时违反了法律法规的规定或单位的规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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