请病假是否需要开具医疗鉴定，需分情况讨论，一般情况下不需要医疗鉴定，但需要医疗机构出具证明。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的要求
医疗机构的证明作用：
- 医疗机构出具的病假证明是员工因病无法正常工作的重要证据，有助于用人单位核实员工的病情和请假真实性。
- 病假证明通常包括病假单或诊断证明书，上面应注明员工的姓名、病情、建议休息的时间等信息。
常见做法：
- 在大多数情况下，员工请病假需要提供由正规医疗机构（如医院、诊所等）开具的病假证明。
- 有些单位可能允许员工先口头或书面报告病情，并在事后补交医疗机构的证明，尤其是对于短期的病假。
二、不同情况下的具体要求
短期病假：
- 对于短期的病假（如几天），单位可能要求员工提供医疗机构的初步证明，如挂号单、检查报告单等，或者允许事后补交完整的病假证明。
长期病假：
- 对于需要长时间休养的病假（如几周或更长），用人单位通常会要求员工提供详细的医疗证明，包括病历、诊断书、治疗方案以及预计的康复时间等。
- 在某些情况下，用人单位还可能要求员工进行劳动能力鉴定，但这并非病假证明的常规要求，而是针对特定情况（如工伤、职业病等）的额外程序。此处需注意，劳动能力鉴定与医疗鉴定不同，前者主要用于确定劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，而后者通常用于医疗纠纷中确定医疗行为是否存在过错及过错与损害后果的因果关系。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位（如航空、铁路、医疗等），由于工作的特殊性和安全性的要求，用人单位可能对病假证明有更为严格的规定，但通常也不涉及医疗鉴定。
地区差异：
- 不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，因此具体的病假证明要求也可能有所不同。但无论如何，医疗鉴定通常不是请病假的常规要求。
三、医疗鉴定与病假证明的区别
- 医疗鉴定：主要用于医疗纠纷中，确定医疗行为是否存在过错、过错与损害后果的因果关系以及责任比例等。它通常涉及复杂的医学和法律问题，需要由专业的医疗鉴定机构进行。
- 病假证明：主要用于证明员工因病无法正常工作，需要休息的时间。它通常由医疗机构出具，内容相对简单，主要关注员工的病情和建议休息时间。
四、法律建议
- 员工：在请病假时，应按照单位的要求提供医疗机构出具的病假证明。如果单位对病假证明有特殊要求（如要求特定格式或内容），应提前了解并遵守。
- 用人单位：在制定病假管理制度时，应明确病假证明的要求和流程，确保制度的合理性和可操作性。同时，应尊重员工的隐私权和医疗权，不得要求员工提供不必要的医疗信息或进行不必要的医疗鉴定。
综上所述，请病假通常不需要开具医疗鉴定，但需要医疗机构出具证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。