您好，关于您提出的“病假必须有诊断证明么”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，劳动者因患病需要休病假的，通常应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或者病假证明。这是为了确保员工确实需要停工治疗和休息，同时也便于用人单位进行管理和审批。医疗机构及其医务人员会依据《医疗机构管理条例》为患者开具相关证明，这些证明是具有法律效力的。

然而，值得注意的是，我国法律法规并未对病假证明的具体名称和格式做出全国性的统一规定。这意味着，不同地区、不同医疗机构出具的病假证明可能存在差异。有的可能是“诊断证明书”，有的可能是“病假处理意见书”或“建议书”等。但无论名称如何，关键在于证明材料是否由合法的医疗机构出具，是否由具备医师及以上职称且有处方权的医生开具，并盖有医院公章或专用章，以及证明材料中是否包含明确的诊断结论和休假时间。

以您可能遇到的实际情况为例，如果员工提交了由合法医疗机构出具的、包含完整信息的病情处理意见书或建议书，并且这些材料中明确了诊断结论和建议休息时间，那么这些材料在法律上是可以被视为有效的医疗证明的。用人单位在审批病假时，应当审查这些材料的实质内容，而不是仅仅依据其名称或格式来做出判断。

当然，用人单位对于病假证明的真实性、合理性有充分理由怀疑时，比如证明字迹模糊、印章可疑、病假频繁异常等，可以派员工前往医院核实，或者要求劳动者补充病历、检查报告等材料进行合理审查。这是用人单位的合理权利，但行使时必须谨慎，不应侵犯员工的个人隐私和就医权。

综上所述，病假通常需要由就诊医院出具正式的诊断证明书或者病假证明，但具体名称和格式可能因地区和医疗机构而异。关键在于证明材料是否合法、完整、一致，并能够证明员工确实需要停工治疗和休息。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假证明的相关要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。