核心结论：病假到期公司要求鉴定，您需要积极配合鉴定流程，同时根据鉴定结果和自身实际情况，按照法律规定和公司制度来处理后续事宜。以下是具体分析：

1. 配合公司进行鉴定
   • 从公司角度而言，要求对病假到期员工进行鉴定，可能是为了确认员工是否确实仍不具备工作能力，以便合理安排工作或处理相关人事事宜，这是公司正常管理行为的一部分。您应当配合公司指定的合法鉴定机构进行鉴定，如实提供相关病历、诊断证明等材料，按照鉴定流程完成各项检查和评估。
   • 如果您拒绝配合鉴定，公司可能会依据内部规章制度，以您无正当理由拒绝合理工作安排等为由，采取相应的管理措施，比如按照旷工处理、解除劳动合同等，这对您是不利的。
2. 根据鉴定结果处理后续事宜
   • 若鉴定结果显示您仍不具备工作能力：您可以依据鉴定结果和医生的建议，向公司申请延长病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应当按照规定支付您病假工资。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若鉴定结果显示您已经具备工作能力：您应当按照公司要求及时返岗工作。如果您因个人原因仍无法按时返岗，且没有合理的理由，公司可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。不过，公司在做出解除劳动合同等重大决定时，需要符合法律规定和内部程序，否则可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
3. 关注公司鉴定程序的合法性
   • 公司选择的鉴定机构应当具有相应的资质和合法性。如果公司指定的鉴定机构不合法或者鉴定程序存在瑕疵，您有权提出异议。您可以要求公司重新选择合法的鉴定机构进行鉴定，或者向相关部门投诉举报公司的违规行为。
   • 如果您对鉴定结果有异议，也可以在规定的时间内申请重新鉴定。一般来说，您可以在收到鉴定结果之日起一定期限内（具体期限根据相关规定和鉴定机构的要求确定），向原鉴定机构或者上级鉴定机构提出重新鉴定申请。

在整个过程中，您要注意保留好相关的证据，如病历、诊断证明、鉴定报告、与公司的沟通记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。