排休在单位受伤是否算工伤，需根据具体情况及法律法规来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、一般情况：非工作时间与非工作原因
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因受到伤害”三个条件。在排休期间，如果您并未从事与工作相关的活动，而是在进行个人休息或娱乐，此时受伤通常不符合工伤认定的条件，一般不算工伤。
二、特殊情况：工作场所内的合理延伸
从事与工作相关的准备或收尾性工作：即便处于排休时段，若您在工作场所内因从事与工作相关的准备或收尾性工作而受伤（如在单位食堂就餐时因地面湿滑摔倒，且就餐是工作的一部分，如工作餐），可能被视为工伤。因为此类活动可视为工作的必要部分。
工作过程中的短暂休息：在工作过程中，如果您因短暂休息（如去茶水间打水）时受伤，且打水行为与工作紧密相关，也可能被认定为工伤。
三、其他特殊情况
出差或外派期间：出差期间，即使在排休时间，若您受伤与工作有直接关联（如因酒店设施问题导致的伤害，且该设施问题与工作相关），可认定为工伤。因为出差本身即为工作的一种形式。同样，被单位外派工作时，在排休期间因执行工作任务而受伤，也有资格被认定为工伤。
参加单位组织的活动：单位组织的文体活动、团建活动等，通常被视为工作的延伸。在这些活动中受伤，且活动与工作有一定关联性，一般可被认定为工伤。
法定节假日加班受伤：在法定节假日排休期间，若因公司临时安排加班或其他与工作相关的事项导致受伤，也有可能被认定为工伤。
四、不认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，若您存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
五、建议与总结
及时申请工伤认定：如果您在排休期间受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保护。
收集证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明您的受伤与工作有关。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，如果您对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，排休在单位受伤是否算工伤，需根据受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性来综合判断。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到最大程度的保护。