上班排休来上班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足合理时间、合理路线且非本人主要责任导致的交通事故或特定公共交通伤害，通常可认定为工伤；但若因个人原因受伤或存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形，则不得认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，工人在上下班途中受到非本人主要责任的以下伤害，应当认定为工伤：

1. 交通事故：包括机动车、非机动车等交通工具造成的事故。
2. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故：涵盖地铁、公交、轮渡、火车等公共交通工具发生的事故。

要满足以下条件：

• 合理时间：不仅限于正常上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间，以及因日常生活需要（如接送孩子、买菜）而合理延长的上下班时间。在您提到的“上班排休来上班途中”这一情境下，若排休后前往上班的时间属于合理时间范畴，则符合这一条件。
• 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动经过的路线。若您排休后前往上班的路线属于合理路线，则也符合这一条件。
• 非本人主要责任：需有权威机构出具的事故责任认定书或结论性意见，证明职工不承担主要责任。这是认定工伤的关键条件之一，若事故责任在您，则无法认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，即使工人在上下班途中受伤，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如蓄意制造事故以骗取工伤保险金。
2. 醉酒或者吸毒：导致意识不清或行为失控而受伤。
3. 自残或者自杀：故意伤害自己或主动寻求死亡。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 因工作原因无法正常休息受到伤害：虽然这一情形通常指的是在单位休息区休息时突发疾病等，但若您在排休后前往上班途中因工作原因（如紧急任务、突发情况等）受到伤害，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。不过，这需要具体证据来支持。
2. 为了单位的利益在休息时间工作受到伤害：若您在排休期间被紧急召回参与与工作相关的任务，并在此过程中受伤，应认定为工伤。这需要有单位的通知记录、相关领导的安排指示等证据来证明。

四、实际操作建议

1. 保留证据：无论是交通事故还是其他意外伤害，都应第一时间报警并收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、目击者证言等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
2. 及时报案：向所在单位报告受伤情况，并按要求填写工伤认定申请表，提交相关证明材料。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询与申诉：若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，您可以向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。

总结来说，上班排休来上班途中受伤是否能认定为工伤，需综合考虑多个因素，包括受伤时间、地点、原因以及职工的个人行为等。只有满足法定条件，才能依法享受工伤保险待遇。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。