休假受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的休假受伤情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然这一条款直接描述的是工作时间和工作场所内的情况，但休假期间受伤若与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。具体来说，包括以下几种情形：
因工外出期间受伤：如果职工在休假期间，因工作需要外出（如参加会议、考察、培训等），并在外出期间因工作原因受到伤害，这种情况应当认定为工伤。因为此时职工虽然处于休假状态，但实际上是在履行工作职责，因此受伤应视为工作伤害。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：如果职工在休假结束后，返回工作单位上班的途中，或者下班后回家的途中，发生非本人主要责任的交通事故，这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的上下班时间和路线，且交通事故责任需非本人主要责任。不过，严格意义上这并不完全属于“休假受伤”的范畴，但考虑到其与工作时间的紧密关联，在此一并提及。
其他与工作直接相关的受伤情况：如果职工在休假期间，因执行单位分配的任务或者从事与工作直接相关的活动而受伤，这种情况也可能被认定为工伤。例如，职工在休假期间被单位紧急召回处理工作事务，途中受伤等。
二、不符合工伤认定条件的休假受伤情况
如果职工在休假期间受伤，且该受伤与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如：
个人原因导致的受伤：如果职工在休假期间，因个人原因（如游玩、运动、家务等）导致受伤，这种情况与工作无关，因此不被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒导致的受伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果职工在休假期间因这些原因受伤，同样不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和建议
如果职工认为自己在休假期间受伤符合工伤认定条件，可以按照以下程序申请工伤认定：
及时报告：职工应在受伤后及时向单位报告，并说明受伤经过和原因。
收集证据：职工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
申请工伤认定：单位应在职工受伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查：在工伤认定过程中，职工应配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
建议：如果你在休假期间受伤，并认为可能符合工伤认定条件，建议尽快与单位沟通并收集相关证据。如果单位不配合或你对工伤认定结果有异议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。