在单位犯病是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来认定。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

1. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 关键要素：这里强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”三个关键点。例如，员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院后，尽管经过全力抢救，但在48小时内还是不幸离世，这种情况就符合视同工伤的条件。
   • 48小时起算时间：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

2. 职业病：

   • 如果职工所患疾病是职业病，即因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，并且符合职业病认定条件，那么无论是否在工作时间发病，都应当认定为工伤。例如，长期在煤矿工作的职工患上尘肺病，并经职业病诊断机构确诊，即可认定为工伤。

二、一般不算工伤的情形

• 如果职工在单位发病，但不符合上述视同工伤的条件，如疾病并未导致死亡或在48小时内未抢救无效死亡，或者疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，且非职业病，那么通常不能认定为工伤。例如，员工在工作中普通感冒或患上一般性的肠胃炎等常见疾病，由于这些疾病与工作环境和条件无直接关联，因此不被视为工伤。

三、工伤认定程序及建议

1. 工伤认定程序：

   • 职工如认为自己单位发病应属于工伤，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 该部门将依据相关法律法规和具体事实情况，对职工的工伤申请进行审查并作出认定决定。

2. 建议：

   • 在实际操作中，遇到单位发病的情况，职工应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。
   • 同时，建议职工或家属咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。

总结：在单位犯病是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果符合视同工伤或职业病认定的条件，则可以认定为工伤；否则，对于普通的疾病发作，通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。