工作期间得大病但没有死亡，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下从法律规定、认定情形、例外情况三个维度为您详细分析：
一、法律规定与核心原则
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款旨在保障因工作直接引发健康危机的劳动者权益，但需注意“突发疾病”需与工作存在关联性或发生在履职过程中。若仅是大病发作且未死亡，通常不符合这一视同工伤的标准。
二、可认定为工伤的特殊情形
突发疾病与工作直接相关：
- 若大病是因工作原因直接导致的，如长期高强度工作引发的职业病（如尘肺病、职业性中毒等），即使未死亡，也应认定为工伤。这种情况下，疾病与工作存在直接的因果关系。
突发疾病后积极救治且与工作有关联：
- 若突发疾病后，在合理时间内进行了积极救治，且后续病情的发展与工作环境、工作强度等因素存在关联性，也可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为复杂，需要综合考量多方面因素，包括疾病的起因、工作与疾病发作的关联程度、救治过程及结果等。
三、不构成工伤的常见情况
非工作时间/岗位发病：
- 若职工在非工作时间或非工作岗位上突发大病，即使病情严重，也不属于工伤范畴。
超过48小时抢救期：
- 即使在工作时间内发病，但若抢救时间超出48小时（如昏迷多日后离世），则不符合视同工伤的标准。
自身基础疾病主导：
- 若大病的主因是既往病史（如癌症、慢性病等），且工作仅为诱因而非直接原因，通常难以认定为工伤。这种情况下，需要专业机构鉴定因果关系，以确定工作是否对疾病发作起到了决定性作用。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
- 时效要求：用人单位应在事故发生后30日内申报工伤，家属可在1年内补报。若用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 材料准备：申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工作证明等相关材料。若疾病与工作有关联，还需提供职业史证明、工作环境描述等额外材料。
- 争议处理：对工伤认定结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
举例说明：
- 假设一名工人在工作期间突然感到身体不适，被送往医院后确诊为严重心脏病。若该心脏病是因长期高强度工作导致的职业病，且经鉴定与工作存在直接因果关系，则即使未死亡，也应认定为工伤。
- 反之，若该工人本身就有心脏病史，且工作并未对其病情产生决定性影响，则即使在工作期间发病，也可能不被认定为工伤。
建议：若您或您身边的人在工作期间得大病且未死亡，想要申请工伤认定，建议先收集相关证据材料（如医疗记录、工作证明等），并在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。