超龄农民工不满足认定标准其中一个，是否还能认定工伤，主要取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的实际关系。以下是对此问题的详细分析：
不能认定工伤的一般情况：
- 法律依据与关系界定：根据《工伤保险条例》及相关规定，达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁）的人员，若开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此，在此情况下，超龄农民工受伤一般不能直接认定为工伤。
- 实例说明：若超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间更倾向于构成劳务关系。此时，若受伤，通常按照民事侵权责任来处理，通过人身损害赔偿的途径寻求救济，而非工伤认定。
可以认定工伤的特殊情况：
- 未享受养老保险待遇或领取退休金：若超龄农民工虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，可以认定为工伤。这主要依据最高人民法院行政审判庭的相关答复，即用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 原用人单位原因导致未办理退休手续或未享受养老待遇：若因原用人单位原因，超龄农民工未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。这体现了法律对特定情境下的灵活处理。
- 已参与工伤保险：对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
申请工伤认定的注意事项：
- 超龄农民工在申请工伤认定时，应首先确认自己是否符合工伤认定的基本条件，即是否存在劳动关系（或事实劳动关系）以及是否因工作原因受伤。
- 同时，应准备充分的证据材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）等，以确保申请的顺利进行。
- 在申请过程中，如遇到法律问题或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
综合建议：
- 超龄农民工的工伤认定问题涉及多个法律点，包括劳动关系与劳务关系的区分、养老保险待遇的影响、工伤保险的参与情况等。在处理具体案件时，应综合考虑超龄农民工的实际情况，如年龄、养老保险状况、工伤保险参与情况以及受伤的具体情境等。
- 建议用人单位在聘用超龄农民工时，明确双方的关系性质，并考虑为其购买适当的保险以保障双方的权益。同时，超龄农民工也应了解自身的法律地位和权益，以便在受伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
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