关于超过60岁能否认定工伤的问题，结论前置如下：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：通常不能认定为工伤，但可通过民事途径主张赔偿。
2. 若未享受养老保险待遇且存在劳动关系：符合工伤认定条件时，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
3. 特殊情形：如进城务工农民或用人单位已按项目参保，可能按工伤处理。

详细分析：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

当劳动者超过60岁（或女性达到法定退休年龄），且已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此在这种情况下，劳动者在工作中受到的伤害一般不能被认定为工伤。此时，劳动者可以依据《民法典》等民事法律规定，通过协商或提起民事诉讼的方式，向用人单位主张因劳务活动导致的人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

二、未享受养老保险待遇且存在劳动关系的情况

对于部分虽年满60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，如果他们继续在用人单位工作，并且与用人单位之间存在事实劳动关系，那么在满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等）的情况下，是可以申请工伤认定的。一旦认定为工伤，劳动者将能够按照《工伤保险条例》等相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、特殊情形的处理

1. 进城务工农民：对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作中受到事故伤害或患职业病，多地法律明确规定可以认定为工伤。最高人民法院行政审判庭的相关答复也支持这一点，强调用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
2. 项目参保：如用人单位已按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险费，同样应适用《工伤保险条例》。这意味着，即使劳动者超过60岁，只要用人单位为其缴纳了工伤保险费，且在工作中受到事故伤害或患职业病，就可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

法律依据与地区差异

1. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》规定了工伤认定的条件和程序。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律法规对超龄人员与用人单位之间的关系进行了明确的法律界定。

2. 地区差异：

   • 不同地区对于超过60岁人员工伤认定的规定和执行标准可能存在差异。有些地方可能明确规定达到法定退休年龄的人员不再受理工伤认定申请，而有些地方则会根据具体的事实劳动关系情况来判断是否受理。

建议与总结

在处理超过60岁人员工伤认定问题时，应结合具体情况并咨询当地劳动行政部门或我的意见（我是周静律师，专注于劳动纠纷领域）。虽然一般情况下，已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员不能认定工伤，但需注意特殊情形的存在，如进城务工农民或用人单位已按项目参保等。同时，劳务双方在签订合同时应明确各自的权利义务和责任，以减少潜在的纠纷和风险。

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