针对您提出的“女人到了55岁以前工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系界定
首先，我们需要明确55岁女性在发生工伤时，与用人单位之间的法律关系，这直接决定了赔偿的依据和方式。
若已达退休年龄且开始享受养老待遇：
- 在这种情况下，女性与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
- 赔偿应依据《民法典》中关于侵权责任的规定处理，包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
若未达退休年龄或未享受养老待遇：
- 在这种情况下，女性与用人单位之间存在劳动关系，且因工作原因受伤，应按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
二、赔偿流程与项目
（一）已达退休年龄且享受养老待遇的赔偿流程与项目（虽不常见于工伤场景，但为全面解答，仍予说明）
赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等：根据实际情况和当地标准确定。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。
赔偿流程：
- 通常通过协商、调解或诉讼等方式解决，不涉及工伤认定和劳动能力鉴定。
（二）未达退休年龄或未享受养老待遇的赔偿流程与项目
及时申报工伤：
- 受伤员工或单位应在规定时间内（通常事故发生后24-48小时，但具体时限可能因地区而异）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交医疗证明、事故报告等必要材料。
工伤认定：
- 社会保险行政部门审核申请，作出是否认定为工伤的决定，并出具《工伤认定书》。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，受伤员工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和赔偿标准。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。
确定赔偿项目与金额：
- 医疗待遇：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
- 其他可能包括康复治疗费、食宿费、交通费等，根据实际情况和当地标准确定。
支付赔偿：
- 赔偿费用一般由工伤保险基金支付。若单位未参加工伤保险，则由用人单位承担支付责任。支付方式和时间根据具体情况而定，可能是一次性或分期支付。
三、特殊注意事项
- 地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
- 退休年龄与养老待遇的影响：若受伤员工已达退休年龄或即将退休，可能影响部分赔偿项目的计算和支付方式。例如，残疾赔偿金的计算可能因年龄增加而减少年限。
- 及时行动：在发生工伤后，应及时申报工伤、进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，55岁女性工伤的赔偿问题需首先明确法律关系，然后按照相应的法律法规进行赔偿流程的处理和赔偿项目的计算。在整个过程中，建议保持与社保部门、单位以及专业律师的沟通联系，以确保自身权益得到充分保障。