针对您提出的“女人超过50岁工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，超过50岁的女性劳动者在遭受工伤后，其赔偿流程与标准会受到是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素的影响。但无论如何，她们都享有获得工伤赔偿的权利。

一、劳动关系认定

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果女性劳动者已经达到退休年龄，并且正在享受养老保险待遇或领取退休金，那么她与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，工伤赔偿将按照《民法典》等民事法律规定来处理，根据双方的过错来承担相应的责任。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 如果女性劳动者虽然超过50岁，但并未达到退休年龄，或者虽然达到退休年龄但并未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，那么她在工作中受伤可以认定为工伤，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定来执行。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

• 工伤认定：无论年龄大小，及时进行工伤认定是获得赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目涵盖多个方面，具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行，包括但不限于：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 康复费用：需要康复治疗的工伤职工，康复治疗费用由工伤保险基金承担。

3. 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

5. 伤残津贴：对于达到一定伤残等级的工伤职工，如果难以安排工作，可以按月领取伤残津贴。

6. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可按月领取生活护理费。

7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准依当地规定执行，且对于50岁以上的工伤职工，特别是接近退休年龄或已退休的人员，在计算时可能会考虑其距离法定退休年龄的年数进行相应调整。

四、特别注意事项

• 及时咨询与申请：由于工伤赔偿涉及多个环节和复杂的规定，建议您在遭受工伤后及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的指导和帮助。
• 保留相关证据：在处理工伤赔偿过程中，保留好所有相关的医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，女人超过50岁发生工伤后，其赔偿流程与标准需根据具体情况来区分和处理。但无论如何，您都享有获得工伤赔偿的权利。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。