核心结论：九级工伤且离退休还有五个月的情况下，赔偿标准主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但一次性伤残就业补助金可能因临近退休而有所调整或不予支付，具体需根据地方规定确定。以下是详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，九级工伤的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 这部分赔偿不受离退休时间影响，应全额支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 通常，这部分补助金与工伤职工的伤残等级和当地职工平均工资有关。
   • 离退休时间不影响一次性工伤医疗补助金的支付，但具体数额需参照地方规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 一次性伤残就业补助金同样由地方规定确定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。
   • 关键点：对于距离法定退休年龄不足5年的工伤职工，一次性伤残就业补助金可能按每减少1年递减一定比例的方式支付，或者根据地方规定不予支付。
   • 具体到离退休还有五个月的情况，需查看当地是否对此有特别规定，如递减比例或是否支付。

4. 地方规定的重要性：

   • 由于工伤保险待遇的具体标准由地方规定，因此必须查阅您所在地区的工伤保险条例或实施办法。
   • 不同地区对于临近退休的工伤职工的一次性伤残就业补助金支付可能有不同规定。

建议行动：

• 立即查阅您所在地区的工伤保险条例或实施办法，了解一次性伤残就业补助金的具体支付标准。
• 如果地方规定对于临近退休的工伤职工有一次性伤残就业补助金的递减或不予支付条款，需做好相应准备。
• 如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。