针对您提出的“过了法定退休年龄九级工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和实际情况提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，需要明确的是，过了法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，其赔偿方式需根据是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及受伤是否与工作相关来综合判断。
- 已享受养老保险待遇或领取退休金：此类人员与用人单位发生用工争议，一般按劳务关系处理。赔偿问题按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理。
- 未享受养老保险待遇或领取退休金：在司法实践中，若劳动者与用人单位符合劳动关系的特征，即使达到退休年龄，也可能被认定为劳动关系。若认定为劳动关系，则按照《工伤保险条例》处理。
二、赔偿项目及标准
1. 已享受养老保险待遇或领取退休金
- 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和可支配收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据精神损害程度确定，适用相关司法解释。
2. 未享受养老保险待遇或领取退休金（且被认定为劳动关系）
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，九级工伤为14个月的本省上一年度职工月平均工资。
- 停工留薪期工资：根据停工留薪期的时间和劳动者的月工资计算。
三、实际案例
以河北省邢台市为例，若一个已超过法定退休年龄的劳动者被认定为九级工伤，且未享受养老保险待遇或领取退休金，其赔偿可能包括：
- 一次性伤残补助金：9个月×本人工资×60%（若月工资低于统筹地区职工平均工资的60%）。
- 一次性工伤医疗补助金：14个月×本省上一年度职工月平均工资。
- 停工留薪期工资：根据实际停工留薪期和月工资计算。
四、处理建议
- 友好协商：双方应首先进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
- 法律援助：协商不成时，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
- 用工单位责任：用工单位应积极履行责任和义务，为退休人员提供必要帮助和支持。
综上所述，过了法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，其赔偿方式需根据具体情况综合判断，并依据相关法律法规进行处理。在处理过程中，应注重保护劳动者的合法权益，同时确保用工单位承担应有的责任。