结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得解除劳动合同的，这被称为“禁止解除条款”。然而，这一条款并不意味着在所有情况下用人单位都不能解除与您的劳动合同，而是指在无合法理由的情况下，用人单位不得单方面解除。
情况一：用人单位合法解除劳动合同
如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等合法理由而解除与您的劳动合同，那么您通常无法获得17年工作年限对应的赔偿金。但根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍然需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，您可能获得的经济补偿金数额将取决于您的实际工资和工作年限，但不一定是17个月的工资。
情况二：用人单位违法解除劳动合同
如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除与您的劳动合同，那么这就构成了违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这就意味着，如果您工作了17年，且用人单位违法解除了与您的劳动合同，那么您通常有权要求用人单位支付相当于34个月工资的赔偿金（具体数额需根据您的实际工资来确定）。
特殊情况说明：
实际工资的确定：在计算经济补偿金或赔偿金时，实际工资是一个关键因素。它通常指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他可能的补偿：除了经济补偿金或赔偿金外，您还可能有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬、加班费等其他费用。这些费用的计算将取决于您的实际工作情况和用人单位的规章制度。
建议与后续行动：
与用人单位协商：如果您认为用人单位解除与您的劳动合同存在违法行为，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金以及其他可能的补偿。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。