针对您“工作五年、退休返聘，公司倒闭了怎么办”的问题，核心结论是：您与公司之间属于劳务关系，公司倒闭时您无法享受劳动法中规定的经济补偿等权益，但可通过主张劳务报酬、追究违约责任等途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休返聘的法律关系认定

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 公司倒闭时您的权益保障

由于劳务关系不受《劳动合同法》调整，公司倒闭时您无法享受经济补偿金、代通知金等劳动法规定的权益。但您仍可通过以下途径维护自身合法权益：

• 主张劳务报酬：若公司拖欠您返聘期间的工资、奖金等劳务报酬，您有权要求公司支付。根据《民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

• 追究违约责任：若您与公司签订的返聘协议中约定了违约责任条款（如公司提前解除协议需支付违约金等），在公司倒闭导致协议无法继续履行时，您有权要求公司承担违约责任。

• 参与破产清算分配：若公司进入破产清算程序，您作为债权人可以申报债权，参与破产财产分配。但需注意，劳务报酬债权在破产清算中的清偿顺序相对靠后，可能面临无法全额受偿的风险。

3. 实务建议

• 收集证据：尽快收集返聘协议、工资发放记录、工作证明等证据材料，以证明您与公司之间存在劳务关系及公司拖欠报酬的事实。

• 及时申报债权：若公司进入破产程序，您应在法院规定的债权申报期限内申报债权，避免错过分配机会。

• 协商或诉讼：尝试与公司协商解决报酬支付问题；若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求公司支付劳务报酬及承担违约责任。

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