您好，关于领导取消年假的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，符合条件的职工是有权享受带薪年休假的。
一、关于年假的基本权益
年假资格：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。
年假天数：
二、领导取消年假的可能原因及应对
工作需要：如果领导因为工作需要取消您的年假，这通常需要与您进行协商，并尽可能提供合理的解释。在这种情况下，您可以与领导沟通，了解具体的工作安排，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整年假时间或者给予相应的补偿。
不符合年假条件：如果领导取消年假是因为认为您不符合年假条件（比如您享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者您请病假的时间超过了规定标准），那么您需要核实自己的实际情况是否符合年假条件。如果不符合，那么您确实可能无法享受当年的年假。
单位违规操作：如果领导无正当理由取消您的年假，且单位未按照规定给予您年休假工资报酬，那么这可能构成单位违规操作。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与领导沟通：首先，我建议您与领导进行坦诚的沟通，了解取消年假的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
核实年假条件：同时，您也需要核实自己的实际情况是否符合年假条件，以便在沟通时有据可依。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为单位存在违规操作，那么您可以考虑寻求法律援助，比如咨询律师或者向劳动监察部门投诉。
保留证据：在整个过程中，建议您保留好相关的证据，比如年假申请记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总之，年假是您的合法权益，单位应当保证您享受年休假。如果领导无正当理由取消您的年假，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。