若因不批假而考虑辞职，建议采取以下步骤来妥善处理并维护自身权益：
一、明确请假权利与沟通协商
确认请假事由与权利：
- 首先，确认你的请假事由是否属于法定请假范畴（如病假、婚假、产假等），这些情况下用人单位必须批准。
- 若为事假等非法定事由，虽法律未强制用人单位批准，但你可基于家庭紧急情况或个人健康问题等合理原因提出申请。
积极沟通与提供证明：
- 与用人单位进行友好沟通，详细说明请假的原因和必要性，并提供相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况说明等）。
- 若直接沟通无果，可请求用人单位内部的劳动争议调解委员会或工会等组织进行调解。
二、依法维权途径
向劳动保障部门投诉：
- 若协商和调解均未果，你可向当地劳动保障部门投诉，提交请假申请、不批准证明及相关证据，请求其介入调查并协调解决。
提起劳动仲裁：
- 收集证据：包括请假申请记录、拒绝批准通知、沟通协商记录、证明请假事由的材料、工资支付记录、劳动合同等。
- 提出仲裁请求：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金（根据工作年限，每满一年支付一个月工资）、未支付的工资等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，你可根据具体情况要求支付未休年假工资、加班工资、赔偿金等。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
三、辞职的合法方式与注意事项
合法辞职程序：
- 若你决定辞职，应遵循《劳动合同法》规定的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。
- 确保辞职通知中明确表达辞职意愿及辞职日期，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面签字等）。
避免违法辞职：
- 不要因不批假而擅自离职或旷工，这可能构成违法解除劳动合同，导致你承担赔偿责任。
- 若用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），你可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
四、全程保留证据
在整个过程中，务必妥善保留所有与请假、沟通、投诉、仲裁及诉讼相关的证据。这些证据是证明你权益受到侵害的关键，对于后续处理至关重要。
总结与建议：面对不批假的情况，你应首先明确自己的请假权利与用人单位的义务，积极与用人单位沟通与协商。若协商无果，可依法通过投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，在辞职过程中应遵循合法程序，避免违法辞职带来的不利后果。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。