关于“请假不批就辞职可以吗”这个问题，我不能给出一个简单的“可以”或“不可以”的答案，因为这需要根据具体情况来判断。以下是我根据不同情况给出的详细分析：

1. 按规定程序离职：

   • 如果你在试用期内，提前三日书面通知单位，你可以正常离职。
   • 如果你已经过了试用期，提前三十日书面通知单位，你也可以正常离职。
   • 在这两种情况下，即使请假不批，你按照上述程序离职也是合法的，不会构成擅自离职，也就无需承担法律责任。

2. 擅自离职的风险：

   • 如果你没有按照上述程序离职，而是擅自离职，那么这可能构成违法解除合同。
   • 若因你擅自离职给单位造成损失，如影响工作衔接带来的经济损失，你需要承担赔偿责任。

3. 单位违法情况下的离职：

   • 如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情况，即使请假不批，你也有权按法律规定解除合同，并且可以要求单位支付经济补偿。

4. 建议与单位协商：

   • 在请假前，建议你与单位进行充分沟通，说明请假的合理理由，争取获得批准。
   • 如果单位无理拒绝你的请假申请，并且你因此被迫离职，那么你可能无需承担擅自离职的法律责任，反而有权要求单位支付经济补偿。

综上所述，请假不批是否可以辞职，需要根据具体情况来判断。我建议你首先尝试与单位协商，如果协商无果，再考虑按照规定程序离职。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。