关于您提出的“病假不批可以直接不去么”这个问题，我的答案是：不可以。下面我将为您详细解释原因和相关规定。
首先，我们需要明确病假的性质。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的假期。根据相关法律法规，员工在提供医院出具的生病证明并履行请假审批手续后，单位应当批准病假。这是员工的合法权益，也是单位应尽的义务。
然而，这并不意味着员工可以未经批准就擅自缺勤。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，这将被视为旷工行为。旷工不仅会影响员工的工资收入，还可能对员工的职业声誉和未来的职业发展产生负面影响。更重要的是，单位有权根据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可能解除劳动合同。
针对您的情况，如果您确实需要请病假，应该按照以下步骤操作：
及时就医并获取病假证明：前往正规医院就诊，并获取医生开具的病假证明。
履行请假审批手续：将病假证明提交给单位，并按照单位的请假流程进行审批。如果单位有特定的请假表格或系统，请按照要求填写并提交。
等待审批结果并遵守：等待单位对您的病假申请进行审批。如果单位批准了您的病假申请，请按照批准的时间和期限进行休息和治疗。如果单位未批准或提出了其他要求（如提供更多医疗证明等），请与单位进行沟通并尽量满足其要求。
保持沟通：在病假期间，如果您的病情有所变化或需要延长病假时间，请及时与单位进行沟通并更新病假证明。
总之，病假是员工的合法权益，但也需要按照规定的流程进行申请和审批。未经批准擅自缺勤是不被允许的，可能会带来一系列不良后果。希望您能够理解并遵守相关规定，共同维护良好的劳动关系。