结论：公司是否允许年假没休完的情况下休事假，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同约定，同时也需遵循相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司自主权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定自己的规章制度，包括休假政策。因此，公司是否允许在年假未休完的情况下休事假，首先应查看公司的具体规章制度。
   • 劳动合同条款：您与公司在签订劳动合同时，可能已就休假事宜进行了约定。如果合同中有明确规定，那么应遵循合同约定执行。

2. 年假与事假的性质：

   • 年假：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，通常用于员工个人休息、旅游、探亲等。年假的安排应遵循公司的规章制度，但公司也应尽量满足员工的休假需求。
   • 事假：事假通常是因为员工个人原因（如家庭事务、突发事件等）需要请假。事假的批准与否，以及是否扣减工资等，往往取决于公司的具体规定。

3. 法律法规的考量：

   • 年假未休的处理：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，如果员工因个人原因未休完年假，且公司未提供相应补偿或安排补休，员工可能有权要求公司支付未休年假的工资报酬。但这并不意味着员工可以随意将年假转换为事假。
   • 事假的批准：公司对于事假的批准有一定的自主权，但应合理、公正地处理员工的请假申请。如果公司无正当理由拒绝员工的事假申请，可能构成违法行为。

4. 实际操作建议：

   • 查看公司制度：首先，您应查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于年假和事假的具体规定。
   • 与公司沟通：如果您希望在年假未休完的情况下休事假，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的具体情况和需求。
   • 保留证据：如果公司拒绝您的请假申请或存在其他争议，建议您保留相关证据（如请假申请、公司回复、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：公司是否允许年假没休完的情况下休事假，并没有一个统一的答案。这取决于公司的具体规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，建议您首先查看公司制度，与公司进行沟通，并在必要时保留相关证据以维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。