关于您提出的“事假要年假休完才能休吗”这一问题，首先需要明确的是，事假和年休假是两种不同的假期类型，它们之间并没有直接的先后顺序要求。也就是说，您并不需要先休完年休假才能请事假。

接下来，我们详细解释一下事假和年休假的相关规定：

1. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假。
   • 请事假的天数和是否扣工资，通常根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
   • 请事假本身并不直接影响您享受年休假的资格，但有一些特殊情况需要注意（见下文年休假部分）。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作年限越长，年休假天数越多。
   • 但是，有以下情形之一的，职工不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定可以看出，只有当您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资时，才会影响您享受当年的年休假。在其他情况下，请事假并不会影响您享受年休假的资格。

因此，针对您的问题，您并不需要先休完年休假才能请事假。您可以根据自己的实际情况和公司的规章制度来合理安排假期。如果您对公司的假期政策有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询公司的人力资源部门或相关负责人。