您好，关于您提出的“年假一定要休完例假才能休吗”这个问题，首先需要明确的是，年假和例假（这里可能指的是女性的生理期假期或者日常的休息日）是两个不同的概念，它们之间并没有直接的关联或依赖关系。

年假的享受条件： 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就应当享受带薪年休假。年假的天数根据职工的累计工作时间来确定，与是否休完例假无关。

年假的享受期限： 年假的天数根据职工的累计工作时间分为三档：

• 1年≤累计工作时间<10年：5天
• 10年≤累计工作时间<20年：10天
• 累计工作时间≥20年：15天

哪些假期不计入年休假： 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。同样，例假（如果指的是日常休息日或生理期假期）也不计入年休假。

年假的安排与补偿：

• 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付日工资收入的200%）。
• 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。

特殊情况下的年假享受：

• 职工如果依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
• 职工请病假的情况也会影响年假的享受，具体根据累计工作年限和累计病休时间来确定。

综上所述，年假的享受与是否休完例假没有直接关系。年假的享受主要取决于职工的连续工作年限和单位的安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。