请假并不意味着就不能休年假了，这两者并不冲突，但具体能否休年假还需根据请假类型和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、请假与年假的关系

1. 请假类型：

   • 如果请假是因为个人原因，如事假、病假等，且这些假期并不属于法定假期或单位特别规定的假期，那么这些请假通常不会影响你休年假的资格。但是，具体能否在请假期间或请假后休年假，还需看单位的具体规定和安排。
   • 如果请假是因为享受法定假期，如婚假、产假、丧假等，这些假期与年假是独立的，享受法定假期并不影响你休年假的资格。

2. 单位规定：

   • 不同单位对于年假的安排和请假与年假的关系可能有不同的规定。有些单位可能规定，在特定情况下（如请假超过一定天数）会暂停或取消年假的享受。因此，在请假前，最好先了解单位的相关规定。

三、具体建议

1. 提前了解单位规定：在请假前，先查阅单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解请假与年假的具体关系以及单位对于年假的安排。
2. 与单位协商：如果你希望在请假期间或请假后休年假，可以与单位进行协商，看是否能够得到单位的同意和支持。
3. 合理安排假期：根据自己的工作情况和假期需求，合理安排请假和年假的时间，以确保既能满足个人需求，又不影响工作。

四、可能遇到的法律后果

如果单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排职工休年休假或者对职工应休未休的年休假天数，单位仅按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，而未按照日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬的差额部分（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），那么职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，请假并不直接导致不能休年假，但具体能否休年假还需根据请假类型和单位规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。