结论前置：请了产假并不意味着不能休年假，产假与年假在法律上是两种独立的假期制度，互不冲突。只要符合年休假的相关条件，女职工在休完产假后仍有权享受当年的年休假。

详细分析：

1. 产假与年假的性质：

   • 产假是女职工因生育而享有的法定假期，旨在保障女职工在生育期间的身心健康和恢复。
   • 年假则是所有职工根据工作年限普遍享有的带薪休假权利，旨在鼓励职工休息、放松，以更好地投入工作。

2. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需累计工作满一年，才具备享受年休假的资格。
   • 只要女职工在休完产假后，仍然满足累计工作满一年的条件，且不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的禁止享受年休假的情形（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位未扣工资、请病假达到一定天数等），就有权享受年休假。

3. 产假与年假的兼容性：

   • 产假并不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的禁止享受年休假的情形之一。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的产假等国家规定的假期不计入年休假假期。这表明产假和年休假在法律层面是两种独立的假期制度，可以同时享受。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在休完产假后，如需休年假，应及时向用人单位提出申请，并按照单位的相关规定办理手续。
   • 用人单位应尊重并保障女职工的合法权益，包括产假和年假。不得因女职工已休产假而拒绝其年休假请求。
   • 如遇用人单位拒绝或阻碍女职工休年假的情况，女职工可以依法维护自己的权益，如向工会或职工代表大会反映、向人社部门投诉要求督促整改、通过仲裁或起诉主张未休年假工资等。

特殊情形说明：

• 如果女职工在产假期间仍处于试用期且未满1年，那么她可能暂时不符合年假的资格条件。但是，一旦她转正且累计工作年限达到要求，她仍然有权享受年假。
• 如果女职工在产假后因病需要长期治疗，她应优先使用病假而非年假，以避免影响后续的医疗期待遇。

综上所述，请了产假并不意味着不能休年假。只要符合年休假的相关条件且不存在禁止享受年休假的情形，女职工在休完产假后仍有权享受当年的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。