公司年假半年释放一次是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 根据法律规定判断
根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
- 集中安排与分段安排：单位有权在1个年度内集中或分段安排职工的年休假。因此，如果公司选择半年释放一次年假，且这种安排是在1个年度内进行的，且符合职工本人意愿，那么这种安排并不违反法律规定。
- 跨年度安排的限制：虽然条例允许跨年度安排年休假，但需要满足特定条件，并且需要职工本人同意。如果公司未经职工同意，擅自将年假跨年度安排，或者将年假的释放周期延长至超过1年，那么这种安排就可能构成违法。
二. 实际情况分析
- 职工意愿：如果公司半年释放一次年假的做法得到了职工的同意，并且这种安排没有违反法律规定的其他方面，那么这种安排就是合法的。然而，如果职工对此安排有异议，且公司未能提供合理的解释或补偿，那么这种做法就可能引发劳动纠纷。
- 年假天数与补偿：无论年假如何安排，公司都应确保职工享受到法定的年假天数。如果公司因工作需要未能安排职工休完年假，那么应根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三. 结论与建议
- 结论：公司年假半年释放一次是否违法，取决于这种安排是否符合法律规定、是否得到职工同意以及是否确保了职工享受到法定的年假天数和补偿。如果以上条件均得到满足，那么这种安排就是合法的；否则，就可能构成违法。
- 建议：我建议公司在安排年假时，应充分考虑职工的意愿和法律规定，确保年假安排的合理性和合法性。同时，公司也应建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、审批和补偿等流程，以避免因年假问题引发的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。