年假每半年发放一次是否违法，需结合具体情况判断，但通常年假的安排应遵循“按年度休”的原则，半年发放一次年假的做法可能存在法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年假的法定安排原则

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假的安排是以“年度”为单位计算的，即职工在一个自然年度内应享有相应天数的年假，而非按半年或其他周期分割。

若单位将年假拆分为半年发放一次（如上半年休2.5天，下半年休2.5天），这种做法可能违反“按年度休”的原则。因为年假的连续性或分段安排需由单位与职工协商确定，但“分段”通常指在一年内根据生产、工作情况灵活安排，而非强制按半年分割。

2. 单位能否自行调整年假发放周期？

单位无权单方面决定将年假按半年发放。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。若单位未与职工协商一致，擅自将年假按半年发放，可能构成未依法安排年休假，职工有权要求单位支付未休年假工资报酬（按日工资收入的300%支付，含单位已支付的正常工资）。

3. 特殊情况下的年假安排

若单位与职工通过集体合同、劳动合同或规章制度明确约定“年假按半年发放”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于法定年假天数），则可能被认定为有效。但需注意：

• 约定需合法：不得通过约定剥夺职工法定年假权益（如将10天年假拆分为5天+5天，但实际只允许休5天）；
• 协商一致：约定需经职工同意，不能是单位单方面强制规定；
• 不损害职工利益：分段安排不得影响职工正常休假权益（如上半年因工作无法休假，下半年单位拒绝安排）。

4. 法律后果与建议

• 对单位：若未按法定标准安排年假，可能面临劳动监察部门处罚，或被职工要求支付未休年假工资报酬；
• 对职工：若单位未按年度安排年假，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 建议：单位应尽量按年度安排年假，确需分段安排的需与职工协商并留存书面证据；职工若对年假安排有异议，应及时主张权利，避免超过1年仲裁时效。

总结：年假按半年发放一次的做法通常不符合法律规定，除非单位与职工协商一致且不损害职工权益。若你遇到此类情况，可直接向我咨询具体应对方案。