每个月给一定额度的年假并不犯法，但具体实施需符合法律法规的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据劳动者的工作年限确定，例如：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年的，年休假15天。
二、年假的分配方式
- 集中休假：用人单位可以安排劳动者集中休假，即一次性休完年假。
- 分段休假：用人单位也可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，包括分段休假。这意味着，年假可以分成几次来休，比如每个月休一部分。
- 自定义额度休假：若用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，每个月给一定额度的年假（即分段休假的一种形式）是合法的。但关键在于，这种安排必须得到劳动者的同意，并且不能剥夺劳动者应享有的年假总天数。
三、注意事项
- 协商一致：用人单位在调整年假分配方式时，应与劳动者进行充分协商，确保劳动者的知情权、参与权和同意权。
- 不违反强制性规定：年假的分配方式不得违反法律法规的强制性规定，如不得剥夺劳动者应享有的年假总天数，不得设置不合理的休假条件等。
- 书面确认：为了保障双方的权益，建议用人单位与劳动者就年假的分配方式签订书面协议，明确双方的权利和义务。
四、违法后果
如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变年假的分配方式，或者剥夺劳动者应享有的年假总天数，可能面临以下法律后果：
- 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能给予警告或罚款等行政处罚。
- 劳动者主张权益：劳动者有权向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬或恢复年假权益。
总结来说，每个月给一定额度的年假并不犯法，但前提是必须与劳动者协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。