结论：年假不同意是否犯法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由拒绝员工休年假，则可能违反法律规定；但若存在法定事由或员工不符合休年假条件，则用人单位不同意休年假可能不构成违法。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 用人单位不同意休年假的合法情形：

   • 员工不符合休年假条件：如员工未连续工作满1年，或存在其他不符合休年假的情形（如员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），用人单位可以不同意员工休年假。
   • 法定事由：根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 用人单位无正当理由拒绝休年假的违法情形：

   • 若员工符合休年假条件，且不存在法定事由，用人单位无正当理由拒绝员工休年假，则可能违反《职工带薪年休假条例》的规定。员工有权要求用人单位安排休年假或支付相应的年休假工资报酬。

4. 法律建议：

   • 员工角度：若您认为用人单位无正当理由拒绝您休年假，您可以先与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 用人单位角度：若您因工作需要不能安排员工休年假，建议您与员工充分沟通，并按照规定支付年休假工资报酬，以避免法律纠纷。

后续行动建议：

• 若您遇到年假被拒绝的具体情况，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理年假纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、请假记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。