关于“年假不同意休是否构成侵权”的问题，结论并不直接，需要分情况讨论：

1. 年假是劳动者的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。

2. 年假的安排需双方协商：

   • 虽然劳动者享有年假的权利，但年假的具体安排（如休假时间、方式等）通常需要劳动者与用人单位进行协商。用人单位在保障劳动者年假权利的前提下，有权根据生产经营需要，对年假的安排进行合理调整。
   • 如果用人单位不同意劳动者提出的特定休假时间或方式，但提供了其他合理的休假安排，并且这种安排没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么通常不构成侵权。

3. 用人单位无正当理由拒绝年假可能构成侵权：

   • 如果用人单位无正当理由，拒绝劳动者休年假的请求，或者未按照法律法规或劳动合同的约定安排年假，那么可能构成对劳动者年假权利的侵犯。
   • 在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位安排年假或支付相应的年假工资报酬。如果用人单位仍然拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 具体案例中的判断：

   • 在实际案例中，判断用人单位是否构成侵权，需要综合考虑多种因素，如用人单位的拒绝理由是否合理、是否提供了其他合理的休假安排、是否违反了法律法规或劳动合同的约定等。
   • 如果劳动者认为自己的年假权利受到了侵犯，建议收集相关证据（如劳动合同、年假申请记录、用人单位的拒绝通知等），并向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

建议：

• 如果你作为劳动者，遇到了年假被拒绝的情况，首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解拒绝的具体原因，并寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，或者你认为用人单位的行为明显违反了法律法规或劳动合同的约定，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这将有助于你更好地维护自己的权益。

最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。