有年假不给休，确实可能构成违法，但具体要看情况。以下是我从不同角度为你详细分析：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，如果职工符合享受年假的条件，单位就有义务安排职工休年假，并支付相应的工资。
单位不安排年假的合法情形：
- 虽然单位有义务安排职工休年假，但也存在一些合法情形下单位可以不安排年假。比如，如果职工因个人原因书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不额外支付未休年假的工资报酬。
- 另外，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排，但这需要征得职工本人的同意。
单位不安排年假的违法后果：
- 如果单位既不安排职工休年假，又不依照规定支付未休年假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
- 对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年假工资报酬外，单位还应当按照未休年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 对拒不支付未休年假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
实际操作建议：
- 如果你符合享受年假的条件，但单位没有安排你休年假，你可以先与单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在某公司连续工作了3年，符合享受年假的条件。但公司今年没有安排你休年假，也没有支付你未休年假的工资报酬。在这种情况下，你可以先与公司沟通，要求公司安排你休年假或支付相应的工资报酬。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动保障部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，有年假不给休并不一定构成违法，但要看具体情形。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。