年假按季度发放并不直接违法，但关键在于是否符合法律法规关于年假天数及安排的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本天数标准，用人单位应当遵循。

2. 年假的发放方式：

   • 年假的发放方式，即是一次性发放还是按季度、月份等分期发放，法律法规并未作出明确规定。因此，从这一角度看，年假按季度发放并不直接违反法律法规。
   • 然而，用人单位在安排年假时，应当考虑职工的个人意愿和实际情况，尽量满足职工的合理需求。如果按季度发放年假导致职工无法享受完整的年假天数，或者对职工的工作和生活造成不便，那么这种发放方式可能就不太合理。

3. 年假的安排与调整：

   • 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。这意味着用人单位在年假的安排上有一定的自主权，但这种自主权并非无限制的。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假的工资报酬。

4. 违法行为的认定：

   • 如果用人单位在年假的发放上违反了法律法规关于年假天数及安排的具体规定，比如未按照职工的工作年限给予相应的年假天数，或者未经职工同意擅自调整年假安排等，那么这些行为就可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律法规的规定给予相应的年假待遇。如果用人单位拒绝改正，职工还可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职工而言，如果发现用人单位在年假的发放上存在问题，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律法规的规定给予相应的年假待遇。
• 如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规关于年假的规定，合理安排职工的年假，确保职工能够享受到应有的休息和休假权益。

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