结论前置：年假按一年工作时间累计发放并不违法，但具体发放天数需根据职工的累计工作年限来确定。

详细解释：

1. 年假的累计计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来计算的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

2. 年中满年限的年假计算：

   • 如果职工在年中（非年初）达到累计工作满一定年限的条件，如满10年，那么当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：若某员工于2024年7月1日工作满10年，剩余日历天数为184天，则其应休年假天数为（184÷365）×10≈5.04，取整后为5天。

3. 满年限之后的年份年假计算：

   • 从满年限的次年起，只要职工的累计工作年限符合相应条件，年休假天数即按照条例规定执行，无需再行折算。例如，职工从满10年的次年起，只要其累计工作年限已满10年不满20年，年休假即为10天。

4. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

建议与提醒：

• 职工在了解自己的年假天数时，应首先明确自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年休假天数。
• 如果职工对年假的计算或发放有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 用人单位在安排职工年休假时，应遵守相关法律法规的规定，确保职工的年休假权益得到落实。如果因工作需要不能安排职工休年休假，应按照规定支付未休年休假的工资报酬。

如有任何关于年假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。