年休假按200元一天发放是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若200元/天为正常工资标准，且符合法定计算方式，则不违法

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。若职工月工资为4350元（200元/天×21.75天），则按此标准发放年休假工资符合法律规定。
• 关键点：需确保200元/天是职工正常工作期间的日工资标准，且未低于当地最低工资标准。

2. 若200元/天低于法定标准，则违法

• 若职工正常日工资高于200元（如月工资6000元，日工资约276元），但单位仅按200元/天发放年休假工资，则属于未足额支付，违反《企业职工带薪年休假实施办法》第十条（应支付日工资收入300%的年休假工资报酬，含正常工资）。
• 计算公式：
  应补发金额 = （日工资 - 200元）× 未休天数 × 300%（若未休年休假且未支付300%工资）。
  例如：日工资276元，未休5天，应补发（276-200）×5×3=1140元。

3. 若单位未安排年休假且未支付300%工资，则违法

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位未安排年休假的，应按日工资收入的300%支付工资报酬（含正常工资）。若单位仅按200元/天支付（未达300%），则违法。
• 示例：职工日工资300元，未休5天，单位应支付300×5×3=4500元；若仅支付200×5=1000元，则少付3500元。

4. 特殊情况：单位已安排年休假，职工自愿放弃

• 若单位已安排年休假，但职工因个人原因书面放弃，则单位无需支付额外工资。此时按200元/天发放正常工资不违法。

法律建议

1. 核对工资标准：确认200元/天是否与正常日工资一致，或是否低于法定标准。
2. 检查年休假记录：核实单位是否安排年休假，或是否支付300%工资。
3. 保留证据：如工资条、考勤记录、年休假安排通知等，以备维权。
4. 协商或投诉：若发现违法，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。