结论是：过年带薪休假的工资被按20元一天算，这种做法很可能是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、带薪年休假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在带薪年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工在正常工作期间的日工资不是20元，那么在带薪年休假期间，其日工资也不应被降低至20元。
二、工资计算方式
日工资的计算：
- 日工资通常是根据职工的月工资收入除以月计薪天数来计算的。月计薪天数一般为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
- 因此，如果职工的月工资为X元，那么其日工资应为X/21.75元。
带薪年休假工资的计算：
- 在带薪年休假期间，职工应享受的工资应与其正常工作期间的工资相同。
- 如果职工的日工资不是20元，那么带薪年休假的日工资也不应是20元。
三、违法性的判断
- 如果职工的正常日工资高于20元，而带薪年休假期间被按20元一天计算工资，那么这种做法显然违反了《职工带薪年休假条例》中关于带薪年休假期间工资待遇的规定。
- 即使职工的正常日工资恰好为20元，但如果这一工资水平低于当地最低工资标准（如果适用的话），那么这种做法也可能因违反最低工资标准的规定而违法。不过，在大多数情况下，我们更关注的是带薪年休假工资是否与正常工作期间工资相同这一点。
四、建议与行动
核实工资条：
- 首先，建议你核实自己的工资条，确认带薪年休假期间的工资是否确实被按20元一天计算。
与公司沟通：
- 如果确认存在上述问题，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出这种做法违反了相关法律法规，并要求公司按照正常工作期间的工资标准支付带薪年休假期间的工资。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝改正或沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。