结论：关于“正常工资310元一天，法定假日休息补200元是否违法”的问题，这主要取决于法定假日当天劳动者是否实际提供了劳动。若法定假日劳动者未工作，则补200元可能不违法，但需确保整体薪资不低于最低工资标准；若法定假日劳动者提供了劳动，则仅补200元而不支付三倍工资则违法。
分析：
法定假日未工作的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利，用人单位应当支付劳动者正常的工资报酬（这里的“正常工资”应理解为劳动者在正常工作日的工资，即310元/天，但此处的支付并非因为劳动者在法定假日工作了，而是作为其基本薪资的一部分）。然而，实际中，若劳动者在法定假日未工作，用人单位可能不会额外支付该日的工资（即不按310元/天计算该日工资，但已包含在月工资总额中），而是可能通过其他方式（如补休、额外补贴等）进行补偿。若用人单位选择支付200元作为法定假日的补贴，且劳动者的整体薪资（包括正常工作日的工资和法定假日的补贴）不低于当地最低工资标准，且双方有明确约定，则这种做法可能不违法。但需注意，这种补贴并非法定假日工作的工资，而是对法定假日休息的一种补偿或福利。
法定假日工作的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定假日工作了，用人单位除了支付劳动者正常的日工资（310元）外，还应额外支付两倍的工资作为加班费，即总共应支付930元（310元*3）。因此，如果用人单位仅支付200元作为法定假日工作的补偿，而未支付三倍工资，则这种做法是违法的。
建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，包括法定假日的工资支付标准。如果用人单位在法定假日未支付足够的工资或加班费，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者在法定假日工作时，应按照规定支付三倍工资作为加班费；在劳动者法定假日休息时，也应合理确定补贴标准，确保劳动者的整体薪资不低于最低工资标准。
公式计算（法定假日工作情况）：
- 法定假日工作应支付的总工资 = 正常日工资 * 3
- 示例：若正常日工资为310元，则法定假日工作应支付的总工资 = 310元 * 3 = 930元
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